|
03.01.2011 NPM-Studie 2011: Nachhaltiges Personalmanagement als Erfolgsfaktor - Dr. Frank Edelkraut ist Partner und Ansprechpartner für Unternehmen in Norddeutschland - Die NPM-Studie 2011 wird eine umfassende Standortbestimmung des Personalmanagements der Unternehmen vornehmen. Die teilnehmenden Unternehmen erhalten einen Ergebnisbericht darüber, wo ihr Personalmanagement im Vergleich zu anderen Unternehmen steht bzw. wo ihre Mitarbeiter in punkto Zufriedenheit und Leistungsbereit-schaft stehen. Mehr Informationen
|
|
Aktuell liegen keine Termine vor. |
|
30.08.2011: Artikel: "Lernziel Führungskompetenz" Dr. Frank Edelkraut und Prof. Werner Sauter beschreiben in der Personalführung 9/2011, wie ihre Vorstellung zur Kompetenzentwicklung von Führungskräften aussieht. Kompetenzorientiertes Blended Learning mit Social Software,
persönliche Förderung durch Peer-Coaching und Mentoring verknüpfen
die Autoren zu einem Gesamtkonzept. Dieses bildet ein
Spannungsdreieck aus Person, Interaktion und Organisation, das
idealtypisch für die Anforderungen ist, mit denen sich Führungskräfte
konfrontiert sehen. Elemente, die im operativen Alltag der
Führungskräfte wirken, unterstützen sie zusätzlich in ihrer Kompetenzentwicklung.
Lernen wird so zum sozialen Prozess, individuell
und gleichzeitig unternehmensspezifisch. Der Artikel zum Download: PDF
12. April 2011: Vortrag"Integrierte Personalentwicklung für die Kompetenz- und Führungskräfteentwicklung" auf dem MUWIT-Kongress in Berlin. Hier die Folien für Sie zum Download: PDF
|
|
12.07.2011: Neuerscheinung "Der Mentor" "Der Mentor - Rolle, Erwartungen, Realität". Unser jüngste Studie zur Sicht der Mentoren auf das Mentoring ist als Buch erschienen. Befragt wurden 62 Mentorinnen und Mentoren aus 42 Unternehmen und 38 Mentoring-Programmen. Sie berichteten darüber, wie sie Mentor wurden, wie sie die Organisation der Programme und vor allem die Zusammenarbeit mit den Mentees erlebt haben. Mehr Informationen und Kurzfassung: PDF
|
